退休不签合同是否有补偿，主要取决于劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的实际关系（劳动关系或劳务关系）和具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系被认定为劳务关系。
补偿情况：
- 劳务合同约定：劳务关系的解除或终止主要依据双方的约定。如果劳务合同中对解除合同的补偿有明确约定，则按照约定执行。
- 民事赔偿责任：若不存在法定的违约或侵权情形，通常难以主张类似劳动关系中的经济补偿。但如果用人单位存在过错导致劳务人员遭受损失，劳务人员可以根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系认定：
- 同样根据上述司法解释，若劳动者超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可能构成劳动关系。
补偿情况：
- 经济补偿：如用人单位存在违法解除劳动关系等符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，劳动者可以依法主张相应的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、综合建议
明确法律关系：
- 劳动者应首先明确自己与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，这取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金。
审查合同约定：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都应仔细审查合同中的相关条款，了解自己在合同解除或终止时的权益。
收集证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应收集并保存好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
依法维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设张先生已达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，但他仍在某公司工作且未签订书面合同。此时，张先生与公司之间的关系应被认定为劳务关系。如果合同中没有约定解除合同的补偿，且公司不存在过错导致张先生遭受损失，那么张先生通常难以主张经济补偿。
假设李女士已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，她仍在原公司工作且未签订书面合同。此时，李女士与公司之间的关系可能仍构成劳动关系。如果公司违法解除了与李女士的劳动关系，李女士可以依法主张经济补偿甚至赔偿金。
总结：退休不签合同是否有补偿，需根据具体情况判断。劳动者应明确自己的法律关系、审查合同约定、收集证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。