针对您提出的“退休后在别单位上班劳务合同到期单位不续签是否有补偿”的问题，这通常取决于具体的合同内容和相关法律法规的适用情况。以下是我为您详细分析的解答：

一、一般情况分析

在大多数情况下，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系会自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为退休人员已经享受了国家提供的基本养老保障，其劳动关系的终止是基于法律的规定，而非用人单位的单方面行为。

二、特殊情况考虑

然而，也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果您在达到法定退休年龄后，并未实际享受基本养老保险待遇，而是继续在另一单位工作，此时您与新单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，合同到期不续签通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。但是，如果双方在劳务合同中明确约定了经济补偿金的条款，那么新单位应当按照合同约定支付。

2. 存在其他特别约定：

   • 如果您与新单位在签订劳务合同时，就合同到期后的续签问题或经济补偿金问题有特别约定，比如约定即使达到法定退休年龄，若合同到期公司不续签仍需支付一定的经济补偿金，那么新单位应当遵守这一约定。

三、法律建议与行动指南

1. 了解自身权益：

   • 首先，您需要明确自己的权益和法律规定，了解自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。

2. 审查合同条款：

   • 仔细审查您与新单位签订的劳务合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。

3. 与单位协商：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以尝试与新单位进行协商，寻求妥善的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取单位的意见和解释。

4. 寻求法律途径：

   • 若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行维权。

综上所述，退休后在别单位上班劳务合同到期单位不续签是否有补偿，取决于具体的合同内容和相关法律法规的适用情况。建议您在了解自身权益和法律规定的基础上，仔细审查合同条款，并与单位进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。