退休工人原单位继续上班，用人单位不续签合同是否有补偿需分情况讨论：

1. 退休工人已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时双方关系按劳务关系处理，而非劳动关系。劳务关系中，合同到期不续签的，法律未规定用人单位需支付经济补偿。但若双方在劳务合同中明确约定了补偿条款（如合同期满补偿金），则按约定执行。

2. 退休工人未享受养老保险待遇且未领取退休金
   若退休工人因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受退休待遇，且继续在原单位工作，此时可能被认定为事实劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条，合同到期不续签的，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若退休工人已达到法定退休年龄但未办理退休手续，部分地区可能仍按劳动关系处理，具体需结合地方规定。

建议：

• 退休后继续工作前，建议与单位签订书面劳务合同，明确权利义务（如工作内容、报酬、合同终止条件等），避免纠纷。
  
• 若未享受退休待遇且因单位原因未缴社保，可要求单位补缴社保或协商补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（但需注意仲裁时效为1年）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。