退休人员未签合同在原单位继续工作被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据现行法律规定，劳务关系不受《劳动合同法》中关于辞退赔偿规定的调整。在此情况下，双方的权利义务主要由双方约定。若因辞退产生纠纷，一般按照双方签订的劳务合同或协议处理。若没有相关约定，通常难以主张辞退赔偿。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
若退休人员虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间仍构成劳动关系。此时，若用人单位违法辞退该退休人员，需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
具体建议
核实自身情况：首先，您需要核实自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。这是判断您与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系的关键。
收集证据：无论您与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，都建议您收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在用工关系。
协商与诉讼：若您认为自己的权益受到侵害，可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
咨询专业律师：虽然我作为路焕喜律师，已经尽力为您提供全面的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，我还是建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
总结来说，退休人员未签合同在原单位继续工作被辞退是否有赔偿，取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇。若已享受，则一般难以主张辞退赔偿；若未享受，则用人单位违法辞退时需支付经济赔偿金。希望以上建议能对您有所帮助。