退休人员没签劳务合同被辞退了，通常情况下难以直接主张劳动法意义上的赔偿，但具体是否获得赔偿需结合实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、退休人员的法律身份与劳务关系
- 已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》及相关实施条例，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，已办理退休手续并开始领取养老金的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
- 未享受养老保险待遇：对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，虽然其与用人单位之间的关系存在一定争议，但通常也倾向于认定为劳务关系，除非有特别约定或地方性法规另有规定。
二、未签劳务合同的影响
在劳务关系中，未签订劳务合同并不直接导致用人单位需要支付赔偿金或经济补偿金。劳务关系的权利义务主要由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律的调整。因此，未签劳务合同本身并不构成获得赔偿的直接依据。
三、被辞退后的赔偿问题
基于劳务合同的约定：
- 如果双方在劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。
- 例如，合同约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金，这种情况下，退休人员可以依据该约定获得赔偿。
无合同约定的情况：
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。
- 在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。
其他损失赔偿：
- 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。
- 这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。
四、建议与操作
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，这是最高效且成本最低的方式。在协商过程中，可以明确自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商不成，退休人员可以向人民法院提起诉讼，依据《民法典》及相关法律规定主张赔偿。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的损失和用人单位的过错。
- 预防措施：为了避免未来可能出现的纠纷，退休人员在再就业时，建议尽量与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务和解除合同的条件及赔偿方式。同时，保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
总结来说，退休人员没签劳务合同被辞退了是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款；在发生纠纷时，退休人员应积极收集证据并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。