关于退休人员劳务合同签无赔偿没到期被辞退是否有赔偿金的问题，我可以给出以下明确的结论和建议：
结论：退休人员劳务合同未到期被辞退，是否有赔偿金主要取决于双方签订的劳务合同内容以及退休人员是否享受基本养老保险待遇。
分析说明：
享受基本养老保险待遇的退休人员：
- 这类退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据签订的合同约定执行。
- 如果合同中明确规定了在未到期辞退的情况下有相应赔偿条款，那么退休人员可按照合同约定获得赔偿。
- 若合同没有相关约定，一般无法获得赔偿。
未享受基本养老保险待遇的退休人员：
- 这类退休人员与用人单位可能形成的是劳动关系。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同未到期时无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 退休人员有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律建议：
- 退休人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分。
- 如遇辞退情况，首先查看劳务合同中是否有相关赔偿约定。
- 若无赔偿约定且认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。