退休人员签订的劳务合同被辞退时是否有补偿，主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同有明确约定补偿的情况
合同约定补偿条款：如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。例如，合同中可能规定“若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金”，在这种情况下，退休人员可以依据该约定获得赔偿。
补偿的具体形式：补偿的形式可能包括一次性支付一定金额的补偿金，或者按照已提供劳务的时间比例支付相应的费用。具体形式取决于合同双方的约定。
二、劳务合同无明确约定补偿的情况
一般原则：若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。这是因为退休人员与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的约束。
可能的补偿：虽然无法主张劳动法意义上的赔偿，但退休人员可能依据合同诚信原则获得一定的补偿。例如，雇主可能基于合理的原因终止劳务关系，但给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用。这并非严格意义上的赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。
三、特殊情况下的权益保护
用人单位存在过错：如果用人单位在辞退过程中存在过错，如未提前通知、未支付应得的劳务报酬等，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。
构成事实劳动关系：在极少数情况下，如果实际上双方的关系更接近于劳动关系的特征（如退休人员接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等），且退休人员未享受基本养老保险待遇，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，退休人员可主张按劳动关系的相关规定获得补偿，但这需要提供充分证据来证明事实劳动关系的存在。
四、建议与注意事项
签订劳务合同时的注意事项：在签订劳务合同时，退休人员应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分。如果合同中没有明确约定补偿条款，可以考虑与用人单位协商补充约定，以保障自己的合法权益。
保留相关证据：在劳务关系存续期间，退休人员应保留好与用人单位的沟通记录、劳务报酬支付凭证等相关证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时咨询法律专业人士：如果遇到纠纷或不确定如何维护自己的权益，退休人员应及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
总结：退休人员签订的劳务合同被辞退时是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款；在发生纠纷时，退休人员应及时咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。