关于退休人员返聘没签劳务合同被辞退是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳务关系认定：

   • 退休人员被单位返聘，通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，这种关系不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》的调整。

2. 用人单位无故辞退的责任：

   • 在劳务关系中，如果用人单位无故辞退返聘人员，且双方没有签订劳务合同来明确违约责任，那么用人单位是否需要承担赔偿责任，就要看具体情况了。
   • 如果双方曾有过相应约定（比如口头约定、工作期限、报酬等），且用人单位的辞退行为违反了这些约定，那么用人单位就需要承担违约责任，赔偿返聘人员因此遭受的损失。

3. 未明确约定违约责任时的赔偿：

   • 如果双方没有明确约定违约责任，但返聘人员因为被辞退而遭受了实际损失（如失去了其他工作机会、为这份工作支出了培训费用等），那么返聘人员可以要求用人单位赔偿相应的损失。
   • 但需要注意的是，返聘人员需要承担举证责任，即提供足够的证据来证明损失的存在以及损失与被辞退之间的直接关联。

4. 法律救济渠道：

   • 在劳务关系中，如果因为辞退问题产生纠纷，返聘人员可以通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，退休人员返聘没签劳务合同被辞退是否有补偿，并没有一个固定的答案。这取决于双方是否有过相应约定、返聘人员是否遭受了实际损失以及能否提供足够的证据来证明损失与被辞退之间的关联。因此，在处理这类问题时，建议双方尽量通过协商来解决纠纷；如果协商不成，返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。