退休后返聘人员没有签合同被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 劳务关系认定：退休后返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。劳务关系主要受《民法典》合同编的调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
2. 合同缺失影响：在劳务关系中，虽然签订书面合同不是强制性的，但合同是明确双方权利和义务的重要依据。如果没有签订合同，双方的权利和义务可能不够明确，但这并不直接导致被辞退时有赔偿。赔偿通常与是否存在违约行为或侵权行为相关。

辞退原因与赔偿

1. 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由辞退退休返聘人员，且双方没有签订合同明确约定辞退时的赔偿事宜，那么退休返聘人员可能难以直接获得赔偿。因为劳务关系中，除非双方有特别约定，否则用人单位一般不承担类似劳动关系中的经济补偿责任。
2. 存在违约或侵权：如果用人单位在辞退过程中存在违约行为（如违反双方约定的服务期限、保密义务等）或侵权行为（如侵犯退休返聘人员的人身权、财产权等），那么退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的违约责任或侵权责任，包括赔偿损失等。

实际操作建议

1. 收集证据：如果退休返聘人员认为自己被无故辞退且应获得赔偿，应首先收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳务关系以及被辞退的事实。
2. 协商或诉讼：在收集到足够证据后，退休返聘人员可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。

总结来说，退休后返聘人员没有签合同被辞退，一般情况下难以直接获得赔偿。但具体还需根据辞退原因、双方约定以及是否存在违约或侵权行为等因素来判断。如果你面临类似情况，建议收集相关证据并咨询专业律师（即我本人，吴宪伟律师，专注于离婚、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。