退休返聘签劳务合同被辞退，是否有补偿主要取决于劳务合同的具体约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同有明确约定的情况
有补偿约定：
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。
- 举例：合同约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。这种情况下，退休人员可以依据该约定获得赔偿。
无补偿约定或约定不明确：
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定或约定不明确，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。
- 处理方式：在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。
二、用人单位存在过错的情况
过错行为：
- 即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退退休返聘人员的过程中存在明显过错，如无正当理由突然辞退、辞退过程中存在侮辱、诽谤等侵权行为，给退休返聘人员造成了经济损失或精神损害，退休返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。
- 举例：用人单位无正当理由突然辞退退休返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下退休返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括直接经济损失（如因突然辞退导致的额外支出费用）和间接经济损失（如预期劳务收入的损失），以及可能的精神损害赔偿（如果侵权行为严重到构成精神损害）。
三、特定任务完成情况
- 如果退休返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时退休返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。
- 举例：合同约定退休返聘人员需完成某项研究报告，但在报告完成前被辞退，且辞退原因非退休返聘人员过错（如用人单位资金链断裂），此时退休返聘人员可能有权要求用人单位支付已完成部分的劳务费用或相应补偿。
四、建议与总结
签订劳务合同时的注意事项：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于辞退和经济补偿方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。
- 如有疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
被辞退后的应对措施：
- 如果被辞退后认为自己的权益受到侵害，首先应查看劳务合同中的相关约定，看是否有明确的赔偿或补偿条款。
- 如果没有合同约定或约定不明确，且认为用人单位存在过错或侵权行为，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、沟通记录等），并通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，退休返聘签劳务合同被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，在签订劳务合同时和被辞退后，都应保持谨慎和理性，及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。