退休返聘协议被辞退，是否有补偿主要取决于返聘协议中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不适用《劳动法》中关于辞退补偿的规定。劳务关系主要遵循意思自治原则，即双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来确定。

二、返聘协议中的约定

1. 有赔偿约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了辞退时的赔偿事宜，比如协议规定在合同期内无故辞退需支付一定月数工资作为赔偿，那么当公司辞退退休返聘人员时，应按照协议约定给予相应赔偿。

2. 无赔偿约定：

   • 若返聘协议未对辞退赔偿作出约定，公司辞退退休返聘人员通常无需支付像劳动关系中那样的经济补偿。因为劳务关系主要依据双方约定来处理权利义务，没有法律强制规定公司在辞退时必须给予赔偿。

三、特殊情况下的赔偿

• 单位违约辞退：
  • 如果单位存在违约行为导致辞退，比如未按照协议约定提供工作条件、未按时支付报酬等，退休返聘人员可依据《民法典》等相关法律规定，要求单位承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查返聘协议：

   • 退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细审查条款，特别是关于辞退赔偿的约定，以明确双方的权利义务，保障自身权益。

2. 保留相关证据：

   • 在工作过程中，退休返聘人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果遇到被辞退的情况，且对返聘协议中的约定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，退休返聘协议被辞退是否有补偿，关键在于返聘协议中的具体约定。如果有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则通常无法主张赔偿。但如果是单位违约导致的辞退，退休返聘人员可以依法要求单位承担违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。