退休人员签订劳务合同后被辞退，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：
劳务合同的性质与原则：
- 劳务合同属于民事合同，它遵循意思自治原则，即双方的权利和义务主要由合同条款来界定。退休后再就业签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。
基于合同约定的赔偿：
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。例如，合同可能约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。
无合同约定的情况：
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。
其他损失赔偿：
- 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。
建议与行动：
- 仔细审查劳务合同：退休人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果退休人员认为用人单位的辞退行为给自己造成了损失，应保留相关证据，如辞退通知、额外支出费用的凭证等，以便在需要时向用人单位主张赔偿。
- 寻求法律帮助：如果退休人员对劳务合同中的条款或用人单位的辞退行为有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，退休人员签订劳务合同后被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款，以避免未来可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。