退休后再就业未签订合同被辞退，一般没有经济补偿，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

退休人员再就业时，由于已超过法定退休年龄，与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》的全面保护，包括经济补偿、社会保险等权益；而劳务关系则主要受《民法典》的调整，不适用《劳动法》中关于经济补偿的强制性规定。

二、未签订合同情况下的补偿问题

1. 无合同约定补偿：

   • 如果退休人员与用人单位未签订任何合同或协议，那么在被辞退时，由于双方之间不存在明确的合同关系，退休人员通常无法依据合同要求用人单位支付经济补偿。

2. 有事实劳务关系但无合同：

   • 即便双方未签订书面合同，但如果形成了事实上的劳务关系（如退休人员实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬），那么在被辞退时，退休人员仍然无法直接获得经济补偿。不过，如果用人单位存在违约行为（如未按照约定支付报酬、擅自变更工作内容等），退休人员可以基于违约责任要求用人单位赔偿其实际损失，但需提供充分证据证明损失的存在及具体金额。

三、特殊情况下的处理

• 合同中有补偿条款：

  • 如果退休人员与用人单位在签订劳务合同时，明确约定了被辞退时的经济补偿条款（如因用人单位原因提前解除劳务合同应支付的赔偿金或补偿标准），那么在被辞退时，退休人员有权按照合同约定要求用人单位支付相应的经济补偿。

• 用人单位违法解除：

  • 如果用人单位存在违法解除劳务合同的行为（如无故辞退、未按照合同约定支付报酬等），退休人员可以依据《民法典》的相关规定，通过法律途径追究用人单位的违约责任，并要求其承担相应的赔偿责任。这里的“赔偿责任”并非传统意义上的“经济补偿金”，而是基于违约行为所产生的损失赔偿。

四、建议与总结

• 签订书面合同：退休人员在再就业时，应尽可能与用人单位签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，包括被辞退时的经济补偿条款。这样可以在发生争议时，有明确的依据来维护自己的合法权益。

• 保留证据：无论是否签订合同，退休人员都应保留好与用人单位之间的往来邮件、短信、工资支付记录等证据，以备不时之需。

• 及时咨询：如果发生争议或不确定自己的权益是否受到侵害，退休人员应及时向我咨询，以便了解自己的权利并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。

总之，退休后再就业未签订合同被辞退是否有补偿，主要取决于双方之间的合同约定以及用人单位是否存在违约或恶意辞退行为。因此，退休人员在再就业时应谨慎选择用人单位，并认真阅读合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。