退休人员再就业未签劳动合同辞职，一般没有经济补偿金，但具体需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休人员在法律上不再具备劳动关系的主体资格，他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。
- 劳务关系主要受《民法典》等民事法律的规范，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。因此，在劳务关系下，退休人员辞职通常无法获得经济补偿金。
补偿原则：
- 由于劳务关系不受劳动法律法规中关于经济补偿的规定约束，所以退休人员再就业后辞职，一般无法依据劳动法律法规要求用人单位支付经济补偿金。
二、特殊情况：可能享有补偿或赔偿
合同约定：
- 如果退休人员与用人单位在签订劳务合同时，明确约定了辞职时的经济补偿条款，那么在辞职时，退休人员有权按照合同约定要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 示例：假设退休人员张某与某公司签订了劳务合同，合同中明确约定“若张某因个人原因辞职，公司需支付其一个月工资作为经济补偿”。那么，当张某按照合同约定辞职时，公司就需按照合同支付经济补偿。
违法解除或违约行为：
- 虽然退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，但如果用人单位存在违法解除劳务合同的行为（如无故辞退、未按照合同约定支付报酬等），或者用人单位存在其他违约行为导致退休人员辞职，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过法律途径追究用人单位的违约责任，并要求其承担相应的赔偿责任。
- 示例：退休人员李某与某公司签订了劳务合同，合同中约定了李某的工作内容和报酬。但公司未按照合同约定支付李某的报酬，导致李某辞职。此时，李某可以依据《民法典》的相关规定，要求公司支付拖欠的报酬，并可能要求公司承担因违约行为导致的其他损失赔偿。
三、实际操作建议
查看合同约定：
- 退休人员应首先确认双方是否签订了书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），并仔细审查合同中关于辞职及补偿的条款。
确定关系性质：
- 根据退休人员的养老保险待遇享受情况及实际工作性质，判断其与用人单位之间属于何种关系。这有助于确定在辞职时是否可能获得经济补偿或赔偿。
收集证据：
- 如果退休人员认为自己在辞职时可能获得经济补偿或赔偿，应收集相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
向我咨询：
- 在遇到复杂或争议较大的情况时，退休人员可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，退休人员再就业未签劳动合同辞职是否有经济补偿金，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。通过明确关系性质、查看合同约定以及收集相关证据，退休人员可以更好地维护自己的合法权益。