如果退休年龄未到，但公司签的是劳务合同，在一般情况下是没有经济补偿金的，但具体还要看实际情况。以下从不同角度进行分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同在法律性质、主体关系、权利义务等方面存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。在劳动合同关系中，如果用人单位解除合同且符合法定情形，劳动者通常有权获得经济补偿金。但在劳务合同关系中，经济补偿金的问题则主要依据双方约定及民事法律规定来处理。

二、退休年龄未到但签劳务合同的情况

1. 如果劳动者实际上与用人单位构成劳动关系：

   • 尽管双方签订的是劳务合同，但如果劳动者实际上与用人单位构成劳动关系（例如，劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得用人单位支付的报酬等），并且用人单位解除合同符合法定情形（如违法解除、协商一致解除等），则劳动者可能有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者与用人单位构成劳务关系：

   • 如果双方确实构成劳务关系，那么经济补偿金的问题则主要依据双方约定及民事法律规定来处理。
   • 在劳务关系中，除非双方有特别约定，否则用人单位通常没有义务支付经济补偿金。

三、建议与注意事项

1. 明确合同性质：劳动者在签订合同时应明确合同的性质，了解自己是与用人单位构成劳动关系还是劳务关系。这有助于劳动者在合同解除时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，劳动者都应保留好与用人单位相关的证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：由于法律条款复杂且具体案例各异，如果劳动者在合同解除时遇到问题或不确定自己的权益，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设张先生未到退休年龄，但与公司签订了劳务合同。后来，公司因业务调整需要解除与张先生的合同。如果张先生实际上与公司构成劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），并且公司解除合同符合法定情形（如违法解除），则张先生可能有权获得经济补偿金。但如果双方确实构成劳务关系，并且合同中没有特别约定经济补偿金的问题，则张先生可能无法获得经济补偿金。

综上所述，退休年龄未到但签劳务合同是否有经济补偿金，主要取决于劳动者与用人单位之间的实际关系以及合同的具体约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。