达到法定退休年龄未办理退休手续，劳动合同终止时，一般情况下没有经济补偿，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，但并未包括劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况。
逻辑解释：
- 在此情况下，由于劳动者已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障，因此用人单位无需再支付经济补偿。这符合社会养老保障制度的设计初衷，即确保劳动者在退休后能够获得稳定的经济来源。
二、特殊情况：可能存在经济补偿
未享受基本养老保险待遇：
- 法律空白与地区差异：如果劳动者在达到法定退休年龄时，因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且用人单位继续留用该劳动者的，双方之间的用工关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。然而，在司法实践中，不同地区对此有不同处理方式。部分地区从保护劳动者权益的角度出发，倾向于判决用人单位支付一定的经济补偿；而部分地区则严格按照法律条文，不支持劳动者要求经济补偿的诉求。
- 实例说明：假设某劳动者因缴费年限不足无法享受养老保险，单位在其达到退休年龄后继续留用，但后续因某种原因终止用工关系。在此情况下，如果当地有相关规定或判例支持经济补偿，劳动者可能有权主张一定的经济补偿。
单位原因无法退休：
- 法律分析：如果是因为用人单位的原因（如未按时为劳动者办理退休手续）导致劳动者无法及时享受基本养老保险待遇，且在此期间双方继续保持劳动关系，那么当最终解除或终止劳动合同时，劳动者可能有权主张经济补偿。但这种情况需要具体结合法律规定和案件事实进行判断。
- 实例说明：假设某用人单位因管理疏忽未按时为劳动者办理退休手续，导致劳动者在达到退休年龄后仍无法享受养老保险待遇。在此期间，双方继续保持劳动关系。后来，因某种原因需要解除或终止劳动合同时，劳动者可能有权主张经济补偿。
合同约定：
- 额外条款：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他补偿条款（如退休补偿、离职补偿等），这些条款也可能对经济补偿产生影响。即按照合同约定的内容进行执行，无论劳动者是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇。
三、建议与注意事项
- 劳动者：在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。特别是关于退休和经济补偿的条款，如有疑问或争议，应及时向我咨询以维护合法权益。
- 用人单位：在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定。确保操作的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款。
综上所述，达到法定退休年龄未办理退休手续劳动合同终止是否有经济补偿，需结合具体法律法规、地方政策以及劳动合同的具体内容来判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。