达到法定退休年龄劳动合同终止，一般情况下没有经济补偿，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，但其中并未包括劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况。

2. 逻辑解释：

   • 在此情况下，由于劳动者已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障，因此用人单位无需再支付经济补偿。这符合社会养老保障制度的设计初衷。

二、特殊情况：可能存在经济补偿

1. 未享受基本养老保险待遇：

   • 法律空白与地区差异：如果劳动者在达到法定退休年龄时，因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且用人单位继续留用该劳动者的，双方之间的用工关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在此情况下，若后续解除用工关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。然而，在司法实践中，不同地区对此有不同处理方式。部分地区从保护劳动者权益的角度出发，倾向于判决用人单位支付一定的经济补偿；而部分地区则严格按照法律条文，不支持劳动者要求经济补偿的诉求。
   • 实例说明：例如，老王因缴费年限不足无法享受养老保险，单位终止其劳动合同时，在某些地区可能需要支付经济补偿金，而在另一些地区则可能不需要。

2. 单位原因无法退休：

   • 法律分析：如果是因为用人单位的原因（如未按时为劳动者办理退休手续）导致劳动者无法及时享受基本养老保险待遇，且在此期间双方继续保持劳动关系，那么当最终解除或终止劳动合同时，劳动者可能有权主张经济补偿。但这种情况需要具体结合法律规定和案件事实进行判断。

3. 劳动合同特别约定：

   • 法律分析：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，那么用人单位应遵守约定执行。

三、建议与注意事项

• 劳动者：在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，特别是关于经济补偿的问题，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。

综上所述，达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿，需结合具体法律法规、地方政策以及劳动合同的具体内容来判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。