达到法定退休年龄劳动合同终止，一般情况下是没有经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，但其中并未包括劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况。
一般情况：
- 在大多数情况下，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为退休是法定的劳动合同终止事由，且劳动者已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障。
二、特殊情况与经济补偿
尽管一般情况下达到法定退休年龄劳动合同终止没有经济补偿，但也存在一些特殊情况，劳动者可能有权主张经济补偿：
未享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄时，因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且用人单位继续留用该劳动者的，双方之间的用工关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。但在此情况下，若因用人单位原因（如未按时为劳动者办理退休手续）导致劳动者无法及时享受基本养老保险待遇，且双方继续保持劳动关系，那么当最终解除或终止劳动合同时，劳动者可能有权主张经济补偿。不过，这需要根据具体案件事实和法律规定进行判断。
- 实例说明：假设老王因缴费年限不足无法享受养老保险，单位在其达到退休年龄后继续留用，但未为其办理退休手续。若后续单位因某种原因终止与老王的用工关系，老王可能因单位原因无法享受养老保险待遇而主张经济补偿。
地方特殊规定：
- 部分地区可能根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。这需要根据当地的具体规定进行判断。
- 实例说明：某地区规定，企业在员工连续工作满10年以上且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时终止劳动合同，需支付经济补偿金。若李女士符合该条件，则企业需支付补偿金。
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。
三、建议与注意事项
- 劳动者：在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，特别是关于经济补偿的问题，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 用人单位：在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。
综上所述，达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿，需结合具体法律法规、地方政策以及劳动合同的具体内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。