关于“合同期未到退休年龄已到企业终止合同是否有补偿”的问题，这主要取决于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，因为劳动者已满足养老保障条件，与用人单位的劳动关系权利义务自然终结。
   • 实例说明：假设您已达到法定退休年龄，并且已经开始领取基本养老金，此时企业与您终止劳动合同，企业无需支付经济补偿。

2. 劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 一般情况：若您虽达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止及赔偿情况需根据具体合同条款和地区司法实践判断。部分地区司法实践认为，劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
   • 特殊约定情况：若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 实例说明：假设您已达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇，用人单位提出终止合同，且您在该单位工作12年，若被认定为违法解除，则用人单位应支付24个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）；若合同中有特殊约定且合法有效，则可能无需支付经济补偿。

3. 劳动合同条款与公司政策的影响：

   • 劳动合同条款：若合同中明确规定了退休年龄及退休时的补偿政策，双方应按合同条款执行。这体现了双方的意思自治原则。
   • 公司政策：公司可能制定福利政策，包括退休补偿。员工退休时可能根据这些政策获得补偿。

4. 实际操作建议：

   • 查阅合同与法规：在面临退休和合同终止时，您应首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。
   • 咨询与沟通：如对合同条款或法规理解不清，应向我咨询，获取准确的法律意见。同时，与用人单位进行协商和沟通，了解公司政策和实际操作方式，以便更好地规划退休生活。

总结与建议： 合同期未到退休年龄已到企业终止合同是否有补偿，需综合考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。在处理此类问题时，建议您充分了解自己的权益和义务，并向我咨询以获取针对性的法律建议和帮助。