关于到退休年龄终止合同是否有补偿的问题，这主要取决于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同、公司政策的具体规定。以下是详细分析：
劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：假设老张在某公司工作多年，达到法定退休年龄后顺利办理退休手续，并开始领取基本养老金。此时，公司与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 一般情况：
- 法律规定：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止存在争议。部分地区司法实践认为，劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但也有观点认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论是否享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿。目前司法实践中，不同地区法院对此问题的判决存在差异。
- 实例说明：如老李达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇，用人单位提出终止合同。若当地司法实践认为劳动合同不当然终止，且老李在该单位工作多年，则用人单位可能需要支付一定经济补偿或赔偿金；若当地司法实践支持用人单位无需支付经济补偿，则老李可能无法获得补偿。
- 特殊情况：若因劳动者自身原因（如故意中断养老保险缴费）导致未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无法继续为其缴纳社保，用人单位以此为由终止劳动合同的，可不支付经济补偿，但需提供充分证据。
劳动合同条款与公司政策的影响
- 劳动合同条款：若劳动合同中明确规定了退休年龄及退休时的补偿政策，双方应按合同条款执行。例如，合同中可能约定退休后给予一定金额的退休金或补偿金。
- 公司政策：公司可能制定福利政策，包括退休补偿。员工退休时可能根据这些政策获得补偿，如一次性退休奖励、补充养老保险等。
总结与建议：
- 若您已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 若您虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止及赔偿情况需根据具体合同条款和地区司法实践判断。建议您查阅当地劳动法规，了解具体规定，并与用人单位进行沟通协商。
- 在处理此类问题时，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解公司政策。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。