关于您提出的“退休年龄到了但合同没到期是否有补偿”的问题，这是一个涉及劳动合同法、社会保险法以及双方合同约定等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
到退休年龄合同期未满是否有经济补偿，主要取决于劳动合同的具体条款、当地的法律法规以及劳动者是否享受基本养老保险待遇。在一般情况下，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。但在特定情况下，如用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受养老待遇，或劳动合同中有特别约定，劳动者可能有权要求经济补偿。
二、法律依据与分析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 该条款明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。在此情况下，劳动合同终止是法定事由，非用人单位或劳动者的过错，因此用人单位通常无需支付经济补偿。
劳动合同条款：
- 如果劳动合同中明确约定了员工达到退休年龄时合同的处理方式及补偿事宜，那么应按照合同约定执行。这体现了双方的意思自治原则，也是解决此类纠纷的重要依据。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者可以要求用人单位承担相应责任，这可能涉及经济补偿或赔偿。具体补偿方式和数额需由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况判定。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 您应首先查看劳动合同中关于终止、解除及经济补偿等相关条款，明确自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 基于劳动合同约定和法律规定，与用人单位进行友好协商，争取合理的补偿和安排。如果用人单位同意支付经济补偿，那么应明确补偿的金额、支付方式等细节。
咨询专业人士：
- 如果协商无果，或者您对相关法律法规不太了解，那么建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取准确的法律意见。
维护自身权益：
- 如果用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险等，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、总结与提醒
到退休年龄合同期未满是否有经济补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并遵循法律法规和合同约定来维护自己的权益。同时，也提醒您在未来的工作中注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。