针对您提出的“合同没到期办理退休是否有补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期，劳动关系均自动终止。这是劳动合同终止的法定情形之一，因此，在一般情况下，用人单位无需因合同未到期而向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的支付条件
经济补偿金通常在特定情形下支付，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因（如裁员、经营困难等）提前解除劳动合同等。然而，在劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况下，并不属于上述需要支付经济补偿金的情形。
三、特定情形下的处理
尽管在一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但也存在一些特定情形下可能需要支付补偿或赔偿的情况：
单位原因提前解约：如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄前，以合同到期为由不再续签，且该行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未满足法定终止条件或未按照法定程序进行），则可能需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
未享受养老保险待遇：若劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果双方在合同中明确约定了相关权益和保障措施，且用人单位单方面解除合同导致劳动者遭受损失，劳动者可依据合同约定或相关法律法规主张相应的补偿或赔偿。
协商一致解除合同：在某些情况下，用人单位与劳动者可能协商一致解除劳动合同（尽管在劳动者达到退休年龄时这种情况较为少见）。此时，双方可以就经济补偿等事宜进行协商并达成一致意见。如果协商成功，用人单位应按照约定向劳动者支付相应的经济补偿。
四、建议
了解自身权益：在办理退休手续前，建议您仔细阅读劳动合同及相关法律法规，了解自身在合同终止时的权益和保障措施。
与用人单位沟通：如果您对合同终止后的经济补偿问题存在疑问或担忧，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同没到期办理退休时，用人单位在一般情况下无需支付经济补偿金。但在特定情形下，如单位原因提前解约、未享受养老保险待遇或协商一致解除合同等，可能需要支付相应的补偿或赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。