在劳动合同未到期的情况下，劳动者因退休被辞退，一般是没有经济补偿的，但具体还需结合退休的性质和劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、退休的性质与经济补偿的关系
正常退休：
- 如果劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者因年龄或工作年限达到法定标准而自然终止劳动关系的一种情形，不属于用人单位单方面解除劳动合同。
提前退休或特殊退休：
- 如果劳动者因特殊原因（如工伤、职业病等）提前退休，且劳动合同中未对此类情况作出特别约定，那么用人单位一般也无需支付经济补偿。然而，如果提前退休是由于用人单位的原因（如工作环境恶劣导致劳动者健康受损），且劳动合同或相关法律法规有特别规定，劳动者可能有权要求一定的经济补偿或赔偿。
二、劳动合同的约定与经济补偿
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者在退休时（无论是否达到法定退休年龄）有权获得经济补偿，那么用人单位应当按照合同约定履行支付义务。
- 集体合同或规章制度的规定：除了劳动合同外，如果用人单位的集体合同或规章制度中规定了劳动者退休时的经济补偿标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当按照这些规定支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 审查劳动合同：劳动者在退休前应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于退休和经济补偿的约定。
- 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位对于退休经济补偿的政策和做法。
- 保留证据：如果劳动者认为自己有权获得经济补偿但用人单位拒绝支付，应保留好相关证据（如劳动合同、工作证明、退休证明等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
四、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容，是处理劳动纠纷的主要法律依据。虽然该法没有直接规定退休时是否应支付经济补偿，但其中的相关条款（如关于劳动合同终止和经济补偿的规定）可以作为处理此类问题的参考。
- 其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规也可能涉及退休和经济补偿的问题。劳动者在处理此类问题时，应综合考虑这些法律法规的规定。
总结来说，在劳动合同未到期的情况下，劳动者因退休被辞退是否有经济补偿，主要取决于退休的性质和劳动合同的约定。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。