退休聘用人员合同没到期，一般情况下没有经济补偿金或赔偿金，但存在特定情形时可能有相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动合同终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当退休人员达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期，劳动关系均自动终止。
经济补偿金与赔偿金：
- 由于劳动关系因达到法定退休年龄而自然终止，并非用人单位违法解除或终止劳动合同，因此通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、特定情形下的补偿
单位原因提前解约：
- 如果用人单位在退休人员未达到法定退休年龄前，以合同到期为由不再续签，且该行为被认定为违法解除劳动合同（如未满足法定终止条件），则可能需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果退休人员在本单位工作了5年，且月工资为5000元，那么赔偿金可能为5年×2个月/年×5000元/月=50000元。
未享受养老保险待遇：
- 若退休人员虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 如果双方在合同中明确约定了相关权益和保障措施，且用人单位单方面解除合同导致退休人员遭受损失，退休人员可依据合同约定或相关法律法规主张相应的补偿或赔偿。
协商一致解除合同：
- 在某些情况下，用人单位与退休人员可能协商一致解除劳动合同。此时，双方可以就经济补偿等事宜进行协商并达成一致意见。
- 如果协商成功，用人单位应按照约定向退休人员支付相应的经济补偿。
三、法律建议
- 审查合同条款：退休人员在签订聘用合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同终止、经济补偿等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，退休人员应保留好与用人单位相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果退休人员遇到合同未到期被解约的情况，且认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结来说，退休聘用人员合同没到期是否有赔偿金，取决于具体情形和合同约定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。