退休返聘人员合同未到期被辞退，通常没有经济补偿，但具体需根据合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，退休返聘人员不受《劳动法》《劳动合同法》等调整劳动关系的法律法规约束，用人单位无需依据这些法律规定向其支付经济补偿。

二、合同约定角度

尽管没有法定的补偿义务，但双方签订的劳务合同（或返聘协议）中的约定至关重要。如果合同中明确规定了辞退时的补偿条款，如特定数额的补偿金或其他形式的补偿，那么用人单位必须按照协议的约定执行，向退休返聘人员支付相应的补偿。例如，合同中写明“若因单位原因提前解除合同，需支付XX元作为补偿”，则用人单位需依此履行。

三、特殊情况说明

1. 协议约定补偿：若返聘合同中明确约定解除时需支付补偿金，则按约定执行。此类约定具有法律效力，但需以书面形式固定证据，以便在发生争议时作为维权依据。

2. 司法实践中的特殊情形：在工伤等特殊情形下，部分地区法院可能支持基于过错原则的赔偿请求。但这不属于经济补偿范畴，而是侵权损害赔偿。例如，如果退休返聘人员在工作中受伤，且用人单位存在过错，那么退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、建议与指导

1. 明确合同性质：退休人员在接受返聘前，应与用人单位明确双方形成的法律关系，以确保自身权益。如果双方对法律关系存在争议，可以咨询我以获取专业意见。

2. 详细签订合同：建议在合同中详细约定各自的权利和义务，特别是解雇赔偿条款。合同内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。

3. 保留相关证据：在返聘期间，退休人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。

4. 及时寻求法律帮助：如果退休返聘人员被辞退后，用人单位拒绝支付约定的补偿或存在其他违法行为，退休返聘人员应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。

举例说明：假设张先生是一名退休返聘人员，他与用人单位签订了一份返聘协议，协议中明确约定“若因单位原因提前解除合同，需支付张先生一个月工资作为补偿”。后来，用人单位因业务调整需要提前解除与张先生的返聘协议。在这种情况下，用人单位应按照协议约定向张先生支付一个月工资作为补偿。如果用人单位拒绝支付，张先生可以依据协议向我咨询并寻求法律帮助。

综上所述，退休返聘人员合同未到期被辞退是否有补偿，需根据合同约定及实际情况判断。在签订返聘合同时，退休人员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。