退休返聘没到合同期，一般情况下不能直接获得赔偿，但具体还需根据合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动关系主要基于劳动和劳动报酬给付，而劳务关系则更多遵循双方的约定。因此，经济补偿金这一基于劳动关系存在的补偿方式，在劳务关系中并不直接适用。
二、合同未到期不续签的赔偿情况
合同无特别约定：
- 若返聘合同中没有特别约定关于未到期不续签的补偿条款，那么双方的权利义务在合同未到期但用人单位决定不续签时，主要依据合同中的其他条款以及劳务关系的通常原则来处理。
- 在这种情况下，用人单位一般无需支付赔偿，但应确保解除行为的合法性和合理性，避免损害退休返聘人员的合法权益。例如，应提前通知退休返聘人员，并结算已提供劳务的报酬。
合同有特别约定：
- 若返聘合同中明确约定了合同未到期不续签时用人单位需给予一定补偿的条款，那么该条款对双方均具有约束力。
- 退休返聘人员可以依据合同约定要求用人单位支付相应补偿。这种补偿可能是固定的金额，也可能是根据工作年限、劳务报酬等因素计算得出的。
三、特殊情况下的赔偿
除了合同约定外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任：
用人单位违约：
- 如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬、提供工作条件等，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。
用人单位侵权：
- 如果用人单位在合同未到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休返聘人员的名誉等造成损害，退休返聘人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。
四、实际操作建议
审查合同条款：
- 退休返聘人员在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、解除条件、补偿等方面的约定。
- 确保合同条款明确、具体，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 在合同履行过程中，退休返聘人员应保存好工作凭证，如工作记录、工资发放凭证等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为证明自己权益的重要依据。
及时沟通协商：
- 如果用人单位提出不续签合同，退休返聘人员应及时与用人单位进行沟通协商。
- 了解不续签的具体原因，并尝试就补偿等问题达成一致意见。
寻求法律支持：
- 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，退休返聘人员可以向我咨询或寻求其他法律支持。
- 通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘没到合同期能否获得赔偿主要取决于合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形。在签订合同时，双方应明确约定各项权利义务及合同未到期不续签的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。