返聘退休人员合同到期辞退，通常没有经济补偿，但具体需根据合同约定和实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系认定
劳务关系为主：
- 退休人员已依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，其与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务以合同约定为准。
特殊情况下的劳动关系：
- 若退休人员未享受养老保险待遇，且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供有偿劳动、工作时间和地点相对固定等），可能会被认定为劳动关系。但这种情况较为少见，且需具体案件具体分析。
二、经济补偿规定
劳务关系下的经济补偿：
- 无约定无补偿：在劳务关系中，如果返聘合同未明确约定解雇赔偿条款，用人单位在合同到期辞退退休人员时，通常无需支付经济补偿。
- 有约定从约定：若返聘合同中明确约定了解除合同的补偿条款（如提前终止合同需支付一定数额的补偿金），用人单位则应按照合同约定给予经济补偿。
劳动关系下的经济补偿：
- 若被认定为劳动关系，且用人单位在合同到期时非过失性辞退退休人员，则需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
三、实际建议
明确合同性质：
- 退休人员在接受返聘前，应与用人单位明确双方形成的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以确保自身权益。
详细签订合同：
- 无论劳务关系还是劳动关系，都建议在合同中详细约定各自的权利和义务，特别是解雇赔偿条款。例如，可以约定合同到期时是否支付经济补偿、支付标准等。
保留证据：
- 在返聘期间，退休人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资发放记录等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若对合同条款或辞退行为有疑问，退休人员应及时向我咨询，了解相关法律法规和合同条款的合理性，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设张先生退休后被某公司返聘，双方签订了返聘合同，但合同中未约定解雇赔偿条款。合同到期时，公司决定不再续聘张先生。由于双方形成的是劳务关系，且合同无约定，因此公司无需支付经济补偿。
- 假设李女士退休后被某单位返聘，双方虽未签订书面合同，但实际形成了劳动关系。合同到期时，单位无正当理由辞退李女士。由于双方形成的是劳动关系，且单位非过失性辞退，因此单位需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
综上所述，返聘退休人员合同到期辞退是否有经济补偿，需根据合同性质、内容及具体约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。