结论前置：退休返聘合同到期不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但具体还需根据合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形来判断。

一、法律关系界定与本质

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，因此不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳务关系主要基于双方的约定，而劳动关系则受《劳动合同法》等法律法规的严格调整。

二、经济补偿的适用条件与范围

经济补偿金是基于劳动关系存在的前提下，在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。对于劳务关系，双方的权利义务主要依据双方签订的返聘合同来确定。因此：

1. 一般情况下：退休返聘合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿金，因为双方的关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿金规定的约束。
2. 特殊情况：如果双方在返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需支付一定的补偿或报酬，那么应当按照合同的约定执行。这种约定虽然无法律强制力，但具有民事合同效力，双方均应遵守。

三、合同约定的效力与重要性

双方签订的返聘合同是确定彼此权利义务的重要依据。在合同中，双方可以就工作内容、工作时间、报酬支付、合同期限以及合同终止后的补偿等事项进行约定。特别是关于合同到期不续签时的补偿问题，如果合同中有明确条款，那么该条款具有法律效力，双方均应遵守。因此，在签订合同时，建议明确合同条款，特别是关于合同期限和终止后的补偿问题，以避免后续可能的纠纷。

四、特殊情况下的赔偿

除了合同约定外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任。例如：

1. 用人单位违约：如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬、未提供约定的工作条件等，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。
2. 用人单位侵权：如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休返聘人员的名誉等造成损害，退休返聘人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。

五、总结与建议

综上所述，退休返聘合同到期不续签是否需要补偿，主要取决于双方签订的返聘合同中是否有明确的约定以及是否存在违约或侵权情形。若无特别约定且不存在违约或侵权情形，则用人单位无需支付经济补偿。因此，在签订合同时，双方应明确约定各项权利义务及合同到期不续签的处理方式。同时，在合同履行过程中，双方均应遵守合同约定，诚信履行各自义务，以确保劳务关系的和谐稳定。

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