退休人员返聘合同到期不续签，一般情况下不会获得经济补偿金，年终奖的发放则需视合同约定或单位规章制度而定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律性质界定：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
经济补偿金排除规则：
- 《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金支付情形中，未包含劳务关系终止的情况。因此，退休返聘合同到期不续签不属于法定补偿范围。
- 经济补偿金是基于劳动关系存在而设立的，旨在保障劳动者在劳动合同终止或解除时的合法权益。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此不适用经济补偿金的相关规定。
约定优先原则：
- 若双方在返聘合同中明确约定到期不续签需支付补偿金，则应按约定执行。但需注意，此类约定不得违反法律法规强制性规定。
- 在签订退休返聘合同时，双方应明确约定各项权利义务，包括合同到期不续签时的处理方式，以避免后续纠纷。
二、年终奖
合同约定：
- 年终奖的发放通常取决于返聘合同的约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且退休返聘人员在合同期间内满足了这些条件，那么用人单位应当按照合同约定发放年终奖。
单位规章制度：
- 如果返聘合同中没有明确约定年终奖的发放，那么可以参考用人单位的规章制度。如果规章制度中规定了年终奖的发放，且退休返聘人员符合发放条件，那么用人单位也应当发放年终奖。
公平合理原则：
- 即使返聘合同和单位规章制度中没有明确规定年终奖的发放，如果退休返聘人员在合同期间内为用人单位做出了显著贡献，且按照公平合理原则应当获得一定的奖励，那么用人单位也可以考虑发放年终奖。但这种情况下的发放通常具有较大的随意性，需要双方协商确定。
三、其他相关权益保障
工资结算义务：
- 用人单位须依法结清返聘期间的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金等法定应得收入。这是用人单位的基本义务，也是保障退休返聘人员合法权益的重要内容。
费用报销责任：
- 对返聘期间产生的合理工作费用，用人单位应按约定或财务制度予以报销。这有助于减轻退休返聘人员的经济负担，保障其合法权益。
建议：
- 在签订退休返聘合同时，双方应明确约定各项权利义务，包括合同到期不续签时的处理方式、年终奖的发放等，以避免后续纠纷。
- 如果退休返聘人员在合同期间内为用人单位做出了显著贡献，且认为应当获得一定的奖励或补偿，可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
- 如果发生纠纷，退休返聘人员可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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