退休返聘人员合同不到期辞退有什么补偿-尉忠律师

退休返聘人员合同不到期辞退有什么补偿-尉忠律师｜法行宝

2025-11-18 劳动纠纷

退休返聘人员合同不到期被辞退，一般情况下没有法定经济补偿，但具体需根据合同约定及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系与法定补偿

劳务关系认定：退休人员被返聘后，与用人单位通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，因此退休人员不具备建立劳动关系的主体资格。
法定补偿适用条件：经济补偿金的支付以存在劳动关系为前提，其法律依据为《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止时用人单位需承担补偿责任的情形。由于退休人员返聘不适用该法调整，故不存在法定补偿义务。

二、合同约定与补偿

约定优先原则：若返聘合同中明确约定了合同未到期被辞退的补偿条款（如支付一定数额的违约金或补助），则双方应按约定履行。此类约定虽无法律强制力，但具有民事合同效力，用人单位应当遵守。
无约定时的处理：在合同未约定补偿事项的情况下，用人单位辞退退休返聘人员，通常无需支付经济补偿金。这是因为劳务关系主要依据合同约定，缺乏劳动关系的法定补偿机制。

三、特殊情形下的补偿

单位过错导致辞退：若用人单位存在拖欠报酬、未按约定提供工作条件等违约行为，导致退休返聘人员受损，退休返聘人员可以依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任，要求赔偿实际损失。赔偿的金额和方式将依据具体情况和法律规定来确定。
地方政策性规定：在某些地区，对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇等特殊情况下继续工作的人员，可能认定为形成特殊劳动关系。此时，合同未到期被辞退的补偿可能会参照劳动关系的相关规定，但具体还需看当地政策和司法实践。例如，上海市对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，双方为特殊劳动关系，合同未到期被辞退时，可能需要根据具体情形判断是否支付补偿。

四、建议与注意事项

明确合同条款：退休返聘人员和用人单位在签订合同时，应明确约定合同未到期被辞退的处理方式，包括是否支付补偿、补偿的金额和方式等，以避免后续纠纷。
了解法律法规：退休返聘人员应了解相关法律法规及地方政策，特别是关于劳务关系和劳动关系的区别及各自权利义务，以便在发生争议时依法维护自身权益。
保留证据：在合同履行期间，退休返聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、报酬支付凭证等证据，以便在发生争议时提供有力支持。

举例说明：假设某企业返聘了一位退休工程师，签订为期3年的劳务合同。合同中未约定合同未到期被辞退的补偿条款。在合同履行2年后，企业因业务调整决定辞退该工程师。此时，由于双方形成的是劳务关系，且合同未约定补偿事项，企业通常无需支付经济补偿金。但如果合同中明确约定了辞退补偿条款，或者企业存在过错导致工程师受损，则工程师有权要求企业按约支付补偿或赔偿实际损失。

综上所述，退休返聘人员合同不到期被辞退是否有补偿，需根据合同约定、实际情况及相关法律法规和地方政策综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休返聘人员合同到期通常没有法定补偿，但具体是否补偿需依据双方签订的劳务合同中的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系角度退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，退休返聘人员不受《劳动法》《劳动合同法》等调整劳动关系的法律法规约束，用人单位无需依据这些法律规定向其支付经济补偿。二、合同约定角度尽管没有法定的补偿义务，但双方签订的劳务合同（或返聘协议）中的约定至关重要。如果合同中明确规定了合同到期时的补偿条款，如退休金、奖金、特定数额的补偿金或其他形式的补偿，那么用人单位必须按照协议的约定执行，向退休返聘人员支付相应的补偿。例如，合同中写明“本协议到期终止时，用人单位需支付XX元作为补偿”，则用人单位需依此履行。三、合同无约定或约定不清的情况如果劳务合同中没有关于合同到期补偿的明确约定，或者约定内容模糊不清，双方应首先尝试通过友好协商来达成一致意见。协商过程中，可以综合考虑退休返聘人员的工作表现、贡献程度以及用人单位的实际情况等因素来确定是否给予补偿及补偿的具体数额。若协商无果，且争议无法调和，任何一方均可考虑通过法律途径来解决争议，但需注意，由于退休返聘关系不属于劳动关系，因此不适用劳动仲裁程序，而应直接向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明单位过错导致终止：若用人单位存在拖欠报酬、未按约定提供工作条件等违约行为，退休返聘人员可依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条主张违约责任，要求赔偿实际损失。协议约定补偿：若返聘合同中明确约定了解除或终止时需支付补偿金，则按约定执行。此类约定具有法律效力，但需以书面形式固定证据，以便在争议发生时能够证明双方的真实意思表示。建议：签订书面合同：退休返聘人员在接受返聘时，应与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，包括合同期限、工作内容、报酬支付、补偿条款等，以避免未来可能出现的争议。保留证据：在履行合同过程中，退休返聘人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在需要时证明自己的工作表现和贡献程度。及时咨询：若遇到合同到期补偿等法律问题，退休返聘人员应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。总之，退休返聘人员合同到期是否补偿，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。在签订合同时，双方应明确约定合同到期时的补偿条款，以避免未来可能出现的争议。若遇到法律问题，退休返聘人员应及时向我咨询，以便获得专业的法律支持。

退休返聘合同到期不续签，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金，但具体还需根据合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系界定与本质退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动关系主要基于劳动和劳动报酬给付，而劳务关系则更多遵循双方的约定。因此，经济补偿金这一基于劳动关系存在的补偿方式，在劳务关系中并不适用。二、经济补偿的适用条件与范围经济补偿金是基于劳动关系存在的前提下，在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。对于劳务关系，双方的权利义务主要依据双方签订的返聘合同来确定。因此：一般情况下：退休返聘合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿，因为双方的关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿金规定的约束。特殊情况：如果双方在返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需支付一定的补偿或报酬，那么应当按照合同的约定执行。这种约定虽然无法律强制力，但具有民事合同效力，双方均应遵守。三、合同约定的效力与重要性双方签订的返聘合同是确定彼此权利义务的重要依据。在合同中，双方可以就工作内容、工作时间、报酬支付、合同期限以及合同终止后的补偿等事项进行约定。特别是关于合同到期不续签时的补偿问题，如果合同中有明确条款，那么该条款具有法律效力，双方均应遵守。因此，在签订退休返聘合同时，建议明确合同条款，特别是关于合同期限和终止后的补偿问题，以避免后续可能的纠纷。四、特殊情况下的赔偿除了合同约定外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任。例如：用人单位违约：如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬等，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。用人单位侵权：如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休返聘人员的名誉等造成损害，退休返聘人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。五、总结与建议综上所述，退休返聘合同到期不续签是否需要补偿，主要取决于双方签订的返聘合同中是否有明确的约定以及是否存在违约或侵权情形。若无特别约定且不存在违约或侵权情形，则用人单位无需支付经济补偿。因此，在签订合同时，双方应明确约定各项权利义务及合同到期不续签的处理方式。同时，在合同履行过程中，双方均应遵守合同约定，诚信履行各自义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休返聘人员合同到期不在聘用，原则上用人单位无需支付经济补偿，但具体是否需要补偿需视合同约定及实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系界定退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一判断基于以下法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已享受养老保险待遇，因此不再具备建立劳动关系的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、经济补偿的适用条件经济补偿金是基于劳动关系存在的前提下，在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此不受《劳动合同法》中关于经济补偿金规定的约束。一般情况下，退休返聘合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。三、合同约定的效力尽管没有法定的补偿义务，但双方签订的劳务合同（或返聘协议）中的约定至关重要。如果合同中明确规定了合同到期时的补偿条款，如退休金、奖金、特定数额的补偿金或其他形式的补偿，那么用人单位必须按照协议的约定执行，向退休返聘人员支付相应的补偿。四、特殊情况下的补偿单位过错导致终止：若用人单位存在拖欠报酬、未按约定提供工作条件等违约行为，退休人员可依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任，要求赔偿实际损失。政策性安置人员：对于因企业改制等特殊政策原因返聘的人员，部分地区可能通过规范性文件设定补偿标准，此时需结合具体政策判断。五、建议与总结明确合同条款：在签订返聘合同时，双方应明确合同期限、工作内容、报酬支付以及合同终止后的补偿等事项，以避免后续可能的纠纷。协商解决争议：若合同到期不续签且存在争议，双方应首先尝试通过友好协商来达成一致意见。法律途径：若协商无果，任何一方均可考虑通过法律途径来解决争议，确保自身权益得到有效维护。综上所述，退休返聘人员合同到期不在聘用是否需要补偿，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。若无特别约定，则用人单位无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司返聘退休人员劳务合同到期辞退是否有补偿，主要取决于双方签订的返聘合同中的具体约定。若合同中有明确补偿条款，用人单位需按约定支付；若无明确约定或约定不清，则通常无需支付经济补偿，但双方可协商解决。一、劳务关系下的经济补偿情况一般原则：退休人员因已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。在劳务关系下，经济补偿的存在与否主要依据双方签订的返聘合同。若合同中明确约定了解除合同的补偿条款（如合同到期或提前终止时需支付一定数额的补偿金），则用人单位在辞退退休返聘人员时，应按照合同约定给予经济补偿。无约定或约定不明的情况：若返聘合同中没有关于经济补偿的明确约定，或者约定内容模糊不清，用人单位通常无需向退休返聘人员支付经济补偿。这是因为劳务关系下，经济补偿并非法定义务，而是基于双方合同的约定。在此情况下，双方应首先尝试通过友好协商来达成一致意见，确定是否给予补偿及补偿的具体数额。二、特殊情况下的经济补偿合同中有特别约定：即使双方建立的是劳务关系，但如果返聘合同中明确约定了合同到期或提前终止时的经济补偿条款，那么用人单位必须按照协议的约定执行，向退休返聘人员支付相应的补偿。被认定为劳动关系的情况：虽然一般情况下退休返聘人员与用人单位之间按劳务关系处理，但存在个别特殊情形。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供有偿劳动、工作时间和地点相对固定等），可能会被认定为劳动关系。若被认定为劳动关系，用人单位在合同期内违法辞退退休返聘人员，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、法律建议与注意事项签订返聘合同时的注意事项：对于退休返聘人员而言，签订返聘合同时应仔细审阅合同条款，特别是关于辞退和经济补偿方面的约定。确保合同内容明确、具体，以保障自身权益。如有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。用人单位的注意事项：用人单位在辞退退休返聘人员时，应谨慎行事，遵守相关法律法规和合同约定。避免违法辞退或未按照合同约定支付经济补偿的情况发生。若存在争议或纠纷，建议及时与退休返聘人员沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时可寻求法律途径解决争议。综上所述，公司返聘退休人员劳务合同到期辞退是否有补偿，需综合考虑实际法律关系的性质和合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

返聘人员合同未到期被辞退是否有补偿，主要取决于合同中的具体约定以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：一、合同约定与补偿有明确约定的情况：如果返聘合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，如经济补偿的计算方式、支付条件等，那么用人单位在合同未到期时辞退返聘人员，必须严格按照合同约定进行赔偿。这通常包括根据工作年限、每月劳务报酬等因素确定的经济补偿金额。无明确约定的情况：若返聘合同未明确约定辞退赔偿事宜，处理起来则需依据《民法典》的相关规定。一般来说，如果用人单位无故辞退返聘人员，且不能证明辞退行为的合法性，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括直接经济损失（如未支付的劳务报酬）和间接经济损失（如因失去工作机会而导致的预期收入减少）。二、辞退原因的合法性合法辞退：根据《民法典》的相关规定，存在以下情形之一的，用人单位可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。如果返聘人员存在上述情形，且这些情形在返聘合同或相关协议中有明确规定，用人单位有权依法解除返聘合同，且通常无需支付任何经济补偿。无故辞退：如果用人单位没有正当理由，随意辞退返聘人员，则构成违约，应当承担赔偿责任。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在某些情况下，用人单位甚至可能需要支付额外的经济补偿，具体数额需根据损失情况和法律规定来确定。三、实际操作建议仔细审查合同：返聘人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以确保自身权益得到保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通并明确约定。保留相关证据：在工作期间，返聘人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。及时咨询与维权：如果返聘人员被无故辞退且无法获得应有的赔偿，应及时咨询专业律师（即我本人，郭树进律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿领域），了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，返聘合同未到期被辞退是否有补偿，需综合考虑合同中的具体约定、辞退的合法性以及相关法律法规的规定。在实际操作中，双方应本着公平、合理的原则进行处理，以维护各自的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置返聘合同到期辞退是否有补偿，主要取决于返聘协议的约定、双方建立的法律关系（劳务关系或劳动关系）以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：详细分析一、法律关系判定已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：这类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据双方约定，不受《劳动合同法》的严格调整。补偿情况：依据劳务合同的约定。若合同中明确了解除时的补偿条款，则按条款执行；若无相关约定，一般情况下无需支付经济补偿。未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：司法实践中存在地区差异，部分地区认为双方仍可构成劳动关系。补偿情况：若被认定为劳动关系，则适用《劳动合同法》的相关规定。符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿；若员工存在严重过错，则用人单位无需支付经济补偿。二、补偿情况的具体分析有补偿的情况：返聘协议约定：无论劳务关系还是劳动关系，只要返聘协议中明确约定了辞退时的补偿条款（如经济补偿的计算方式、支付条件等），用人单位就应按协议支付补偿。这包括但不限于根据工作年限、每月劳务报酬等因素确定的经济补偿金额。劳动关系下的法定情形：若双方被认定为劳动关系，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条等规定解除劳动合同（如因不可抗力、员工不能胜任工作等），则需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。无补偿的情况：返聘协议未约定：在劳务关系中，若返聘协议未约定辞退补偿，则用人单位无需支付经济补偿。员工严重过错：在劳动关系或劳务关系中，若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，员工因故意或重大过失给用人单位造成重大损失的，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。三、实际操作建议明确合同条款：返聘人员和用人单位在签订合同时，应明确约定合同到期后的处理方式，包括是否支付补偿、补偿的金额和方式等。这有助于避免后续纠纷，确保双方权益得到保障。了解法律法规：返聘人员应了解相关法律法规及地方政策，特别是关于劳务关系和劳动关系的区别及各自权利义务。这有助于在发生争议时依法维护自身权益。保留证据：在合同履行期间，双方应保留好相关证据（如工作记录、支付凭证等），以便在发生争议时提供有力支持。举例说明假设某企业返聘了一位已享受养老保险待遇的退休工程师，签订为期2年的劳务合同。合同中未约定辞退补偿条款。合同到期后，企业决定不再续签。此时，由于双方形成的是劳务关系且合同未约定补偿条款，企业无需支付经济补偿金。再假设另一家企业返聘了一位未享受养老保险待遇的技术人员，双方被认定为劳动关系。合同中明确约定了辞退时的经济补偿条款。后因企业业务调整需要辞退该技术人员，且符合法定情形。此时，企业应按照合同约定和《劳动合同法》的相关规定向该技术人员支付经济补偿。综上所述，返聘合同到期辞退是否有补偿需根据具体情况判断。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

退休返聘人员被辞退时，一般没有法定经济补偿，但具体需根据双方签订的合同或协议来确定。以下是对此问题的详细分析：一、退休返聘人员的法律地位退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被用人单位再次聘用的。根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，特别是关于经济补偿、解雇保护等方面的规定。二、辞退补偿的法律依据劳务合同或协议：由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此双方的权利义务主要通过劳务合同或协议来约定。如果合同或协议中明确规定了辞退时的补偿条款，那么用人单位应当按照约定支付补偿。无约定时的处理：如果劳务合同或协议中没有明确规定辞退补偿，那么根据一般法律原则，用人单位在辞退退休返聘人员时，通常不需要支付经济补偿。这是因为劳务关系更侧重于双方的意思自治，没有像劳动关系那样强制性的经济补偿规定。三、特殊情况下的补偿尽管一般情况下退休返聘人员被辞退没有法定经济补偿，但在某些特殊情况下，他们可能仍然有权获得一定的补偿或赔偿：用人单位违约：如果用人单位违反劳务合同或协议的约定，无故辞退退休返聘人员，那么退休返聘人员有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。侵权行为：如果用人单位在辞退过程中存在侮辱、诽谤等侵权行为，退休返聘人员有权要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿精神损害等。四、建议与注意事项签订书面合同：为了保障自己的权益，退休返聘人员在被聘用时应当与用人单位签订书面劳务合同或协议，并明确约定双方的权利义务、辞退补偿等条款。保留证据：在劳务关系存续期间，退休返聘人员应当注意保留与工作相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。咨询专业律师：如果退休返聘人员在被辞退后遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。总结来说，退休返聘人员被辞退时是否有补偿，主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定。如果没有约定或约定不明确，那么一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。但如果在辞退过程中存在违约或侵权行为，退休返聘人员仍然有权要求用人单位承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休返聘合同没到期被辞退，一般情况下是没有补贴的，但具体需视返聘协议约定和实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务关系下的常规情况退休人员因已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。在此关系下，经济补偿或补贴的存在与否主要依据双方签订的返聘合同：有补贴约定：如果返聘合同中明确约定了解除合同的补贴条款（如提前终止合同需支付一定数额的补贴金），那么用人单位在辞退退休返聘人员时，应按照合同约定给予相应的补贴。无补贴约定：若合同中没有相关补贴约定或约定不明确，用人单位通常无需向退休返聘人员支付补贴，只要辞退行为不违反合同约定即可。二、特殊情况下的劳动关系及经济补偿虽然一般情况下退休返聘人员与用人单位之间按劳务关系处理，但存在个别特殊情形。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供有偿劳动、工作时间和地点相对固定等），可能会被认定为劳动关系。若被认定为劳动关系，用人单位在合同期内违法辞退退休返聘人员，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，这种情况在退休返聘中较为少见，因为大多数退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇。三、实际建议与操作仔细审阅返聘合同：对于退休返聘人员而言，签订返聘合同时应仔细审阅合同条款，特别是关于辞退和补贴方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。如有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。保留相关证据：如果被辞退且认为用人单位存在违法行为或违反协议约定的行为，应保留好相关证据（如返聘合同、辞退通知、工作记录等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。协商与调解：在发生纠纷时，可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议，避免不必要的法律诉讼。综上所述，退休返聘合同没到期被辞退是否有补贴，需综合考虑实际法律关系的性质和合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。