退休返聘人员被辞退时，一般没有法定经济补偿，但具体需根据双方签订的合同或协议来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被用人单位再次聘用的。根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，特别是关于经济补偿、解雇保护等方面的规定。
二、辞退补偿的法律依据
劳务合同或协议：由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此双方的权利义务主要通过劳务合同或协议来约定。如果合同或协议中明确规定了辞退时的补偿条款，那么用人单位应当按照约定支付补偿。
无约定时的处理：如果劳务合同或协议中没有明确规定辞退补偿，那么根据一般法律原则，用人单位在辞退退休返聘人员时，通常不需要支付经济补偿。这是因为劳务关系更侧重于双方的意思自治，没有像劳动关系那样强制性的经济补偿规定。
三、特殊情况下的补偿
尽管一般情况下退休返聘人员被辞退没有法定经济补偿，但在某些特殊情况下，他们可能仍然有权获得一定的补偿或赔偿：
用人单位违约：如果用人单位违反劳务合同或协议的约定，无故辞退退休返聘人员，那么退休返聘人员有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。
侵权行为：如果用人单位在辞退过程中存在侮辱、诽谤等侵权行为，退休返聘人员有权要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿精神损害等。
四、建议与注意事项
签订书面合同：为了保障自己的权益，退休返聘人员在被聘用时应当与用人单位签订书面劳务合同或协议，并明确约定双方的权利义务、辞退补偿等条款。
保留证据：在劳务关系存续期间，退休返聘人员应当注意保留与工作相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
咨询专业律师：如果退休返聘人员在被辞退后遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总结来说，退休返聘人员被辞退时是否有补偿，主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定。如果没有约定或约定不明确，那么一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。但如果在辞退过程中存在违约或侵权行为，退休返聘人员仍然有权要求用人单位承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。