离休返聘人员被辞退，一般不享有《劳动合同法》中规定的经济补偿，其赔偿问题主要依据双方签订的返聘协议来处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 离休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为离休人员已经享受了退休待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳务关系与劳动关系在法律适用、权利义务等方面存在显著差异。特别是，劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

2. 返聘协议的重要性：

   • 返聘协议是离休返聘人员与用人单位之间约定权利义务的重要文件。协议中应明确包括工作内容、工作时间、报酬支付、辞退赔偿等条款。
   • 若返聘协议中有关于辞退赔偿的明确约定，那么应按照协议约定执行。例如，协议可能约定在特定情形下辞退需支付一定金额的违约金或补偿金。

3. 无约定时的处理方式：

   • 若返聘协议未约定辞退赔偿事宜，用人单位无故辞退离休返聘人员时，双方可进行协商。
   • 协商时，离休返聘人员可参考自身因辞退遭受的损失，如未发放的报酬、寻找新工作的合理费用等，来主张赔偿。
   • 若协商不成，离休返聘人员可收集相关证据，如返聘协议、工作记录、沟通凭证等，向法院提起诉讼，通过法律途径主张自己的权益。

4. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 虽然离休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，但在某些特殊情况下，如离休人员被返聘到原单位且符合特定条件时，可能被认定为劳动关系。
   • 若被认定为劳动关系，则离休返聘人员可按照《劳动合同法》的规定，获得每满一年支付一个月工资的经济补偿（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。但这种情况较为罕见，需要具体分析。

建议：

• 离休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于辞退赔偿的部分，确保自己的权益得到保障。
• 若发生辞退纠纷，离休返聘人员应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商不成，离休返聘人员应及时收集证据，并向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。