关于返聘劳务合同到期不续签是否有补偿的问题，这主要取决于返聘合同中的具体约定以及是否存在违约或侵权情形。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务关系与劳动关系的区别

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，经济补偿金这一基于劳动关系存在的补偿方式，在劳务关系中并不直接适用。

二、合同约定的补偿情况

1. 有约定补偿：

   • 如果返聘合同中明确约定了在合同到期单位不再续签时，需要向返聘人员支付一定的补偿（如相当于一个月报酬的补偿金），那么单位应当按照合同约定，无条件地向返聘人员支付相应的补偿费用。这是基于合同法的基本原则，即“有约从约”。

2. 无约定补偿：

   • 如果返聘合同中没有对合同到期不续签的补偿事宜作出明确约定，那么从法律层面来看，单位通常无需向返聘人员支付经济补偿。因为劳务关系更多地依赖于双方的自由协商和合同约定，而非像劳动关系那样受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制。

三、特殊情况下的赔偿

除了合同约定外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任：

1. 违约行为：

   • 如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬、未提供约定的劳动条件等，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。

2. 侵权行为：

   • 如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休返聘人员的名誉、隐私等造成损害，退休返聘人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。

四、建议与指导

为了避免后续产生纠纷，建议在签订返聘合同时，双方应明确约定相关的权利和义务，特别是关于合同到期不续签的补偿问题。这样不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。如果在实际操作中遇到此类问题，且合同中没有明确约定，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，返聘劳务合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形。在签订合同时，双方应充分协商并明确约定各项条款，以避免后续纠纷。