结论：签有返聘劳务合同且合同未到期的情况下，是否有补偿金需根据合同的具体约定、解除合同的原因以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定优先
合同中有明确约定：
- 如果返聘劳务合同中明确约定了合同未到期时解除合同的补偿金条款，那么双方应按照合同约定执行。即，如果合同被提前解除，用人单位或返聘方应按照合同约定的金额和方式支付补偿金。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定补偿金条款，那么是否支付补偿金将取决于解除合同的原因以及相关法律法规的规定。
二、解除合同的原因
用人单位或返聘方原因解除合同：
- 如果是因为用人单位或返聘方的原因（如经营不善、业务调整等）导致合同被提前解除，且合同中没有约定补偿金，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定，返聘人员有权要求用人单位或返聘方支付一定的经济补偿，以弥补其因合同提前解除而遭受的损失。但具体金额和支付方式需由双方协商确定，或通过法律途径解决。
返聘人员原因解除合同：
- 如果是因为返聘人员的原因（如个人原因、健康问题等）导致合同被提前解除，且合同中没有约定补偿金，那么用人单位或返聘方通常无需支付补偿金。但如果是用人单位或返聘方存在过错（如未提供约定的工作条件、未按时支付报酬等），导致返聘人员被迫解除合同，那么返聘人员仍有权要求支付补偿金。
三、相关法律法规的规定
劳务合同与劳动合同的区别：
- 返聘劳务合同通常不属于劳动合同范畴，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接保护。但返聘劳务合同仍属于民事合同的一种，应受《中华人民共和国民法典》的调整。在处理返聘劳务合同纠纷时，应参照《中华人民共和国民法典》中关于合同解除、违约责任等相关规定。
特殊情况下的补偿：
- 如果返聘人员属于退休人员再就业，且双方签订的是劳务合同而非劳动合同，那么在某些特殊情况下（如用人单位或返聘方存在严重过错导致合同被提前解除），返聘人员可能仍有权要求一定的经济补偿。但具体金额和支付方式需根据案件具体情况和法律法规的规定来确定。
四、建议与措施
审查合同条款：
- 返聘人员应仔细审查返聘劳务合同的条款，特别是关于合同解除和补偿金的部分。如果合同中有不明确或存在歧义的条款，应及时与用人单位或返聘方沟通并明确约定。
保留证据：
- 在合同履行过程中，返聘人员应保留好与合同相关的所有证据（如合同文本、工作记录、报酬支付凭证等）。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果返聘人员与用人单位或返聘方在合同解除和补偿金问题上存在争议且无法协商解决，应及时寻求法律帮助。可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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