关于“返聘合同没到期离职是否有补偿”的问题，这主要取决于返聘合同的具体内容以及离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 若返聘合同中明确约定了离职补偿的相关条款，且返聘人员离职符合该约定情形，那么用人单位应按照合同约定支付补偿。
离职原因判定：
- 若合同未作相关约定，则需依据返聘人员离职的原因来判断。
- 若是因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动条件、拖欠报酬等，导致返聘人员离职，返聘人员有权要求用人单位给予相应补偿。补偿的标准可参照实际损失及公平合理原则确定。
- 若是返聘人员因自身原因主动离职，如个人发展规划改变等，且合同没有约定补偿情况，通常用人单位无需支付补偿。
特殊情况：
- 若返聘人员严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除返聘合同，一般也无需支付补偿。
综上所述，返聘合同没到期离职是否有补偿，需视具体情况而定。如果返聘合同中有明确约定，按约定执行；如果合同没有约定，则需要根据离职的具体原因来判断。因此，在签订返聘合同时，建议双方明确约定离职补偿的相关条款，以避免后续产生争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。