结论前置：退休返聘人员与单位之间签订的是劳务合同，合同到期单位不续签时是否有补偿，主要取决于合同中的具体约定。以下分情况详细说明：
有约定补偿的情况：
- 如果返聘合同中明确约定了在合同到期单位不再续签时，需要向返聘人员支付一定的补偿（如相当于一个月报酬的补偿金），那么单位应当按照合同约定，无条件地向返聘人员支付相应的补偿费用。这是基于合同法的基本原则，即“有约从约”，双方应当严格遵守合同中的各项条款。
无约定补偿的情况：
- 在劳务关系中，如果返聘合同中没有对合同到期不续签的补偿事宜作出明确约定，那么从法律层面来看，单位通常无需向返聘人员支付经济补偿。这是因为劳务关系不像劳动关系那样受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制，而是更多地依赖于双方的自由协商和合同约定。在此情况下，返聘人员可能无法从法律上要求单位支付补偿。
特殊规定的情况：
- 需要注意的是，虽然一般情况下劳务合同到期不续签无需补偿，但如果返聘情况特殊，比如符合《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条的规定（尽管该通知主要针对的是劳动合同制度，但其中的某些原则可能对劳务关系也有参考意义，具体需结合实际情况判断），即已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用，并且双方签订了书面协议且该协议对工作内容、报酬、医疗劳保待遇等进行了明确约定，同时未约定提前解除需支付经济补偿金，那么在这种情况下，当协议期满终止或双方按约定条件解除协议时，用人单位也无需支付经济补偿金。不过，这一特殊规定主要适用于特定情形，且需结合具体协议内容来判断。
建议与指导：
- 为了避免后续产生纠纷，建议在签订返聘合同时，双方应明确约定相关的权利和义务，特别是关于合同到期不续签的补偿问题。这样不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
- 如果在实际操作中遇到此类问题，且合同中没有明确约定补偿事宜，建议返聘人员与单位进行友好协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商无果，且返聘人员认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需注意劳务关系与劳动关系的区别，以及相关法律法规的适用。
法律背景：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系更多地依赖于双方的自由协商和合同约定，不像劳动关系那样受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制。因此，在处理返聘合同到期不续签的补偿问题时，应主要依据返聘合同中的约定以及相关法律法规中关于劳务关系的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。