返聘人员合同没到期被解除后是否有赔偿，主要取决于合同中的具体约定以及解除的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定与赔偿
有约定的情况：
- 如果返聘合同中明确约定了合同未到期被解除时的赔偿条款，如经济补偿的计算方式、支付条件等，那么用人单位在解除合同时，必须严格按照合同约定进行赔偿。这通常包括根据工作年限、每月劳务报酬等因素确定的经济补偿金额。
无约定的情况：
- 若返聘合同未明确约定赔偿事宜，处理起来则相对复杂。此时，应依据《民法典》中关于合同履行和违约责任的规定来处理。一般来说，如果用人单位无故解除合同，且不能证明解除行为的合法性，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失（如未支付的劳务报酬）和间接经济损失（如因失去工作机会而导致的预期收入减少）。
二、解除原因的合法性
合法解除：
- 根据《民法典》的相关规定，存在以下情形之一的，用人单位可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。如果返聘人员存在上述情形，且这些情形在返聘合同或相关协议中有明确规定，用人单位有权依法解除返聘合同，且通常无需支付任何经济补偿。
无故解除：
- 如果用人单位没有正当理由，随意解除返聘合同，构成违约，应当承担赔偿责任。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在某些情况下，用人单位甚至可能需要支付额外的经济补偿，具体数额需根据损失情况和法律规定来确定。
三、注意事项与建议
证明解除行为的合法性：
- 用人单位在解除返聘合同时，应确保能够证明其解除行为的合法性，以避免不必要的赔偿责任。这可能需要收集相关证据，如返聘人员的违约行为记录、沟通记录等。
返聘人员的自我保护：
- 返聘人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除和赔偿的部分，以确保自身权益得到保障。在工作期间，返聘人员应遵守用人单位的规章制度，避免因自身原因导致被解除合同而无法获得应有的赔偿。
合理约定赔偿标准：
- 为避免后续纠纷，建议在返聘合同中明确约定解除赔偿的标准和计算方式，以便双方在处理解除事宜时有明确的依据。这可以包括经济补偿的计算方法、支付时间等具体条款。
举例说明：假设某企业返聘了一位退休员工，签订了一份为期两年的返聘合同。合同中明确约定，如果合同未到期被解除，企业需按照返聘人员每月劳务报酬的2倍支付经济补偿。在合同履行一年后，企业因业务调整需要解除合同。此时，企业应按照合同约定，向返聘人员支付相当于两个月劳务报酬的经济补偿。
综上所述，返聘合同没到期被解除后是否有赔偿，需综合考虑合同中的具体约定、解除的合法性以及相关法律法规的规定。在实际操作中，双方应本着公平、合理的原则进行处理，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。