关于返聘人员合同到期后解聘是否有补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
返聘人员合同到期后解聘是否享有补偿，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括双方签订的合同内容、实际履行情况，以及相关的法律法规和地方政策。在大多数情况下，由于返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，合同到期自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿。但在某些特定情形下，返聘人员可能有权要求补偿。
二、详细分析
劳务关系的一般原则
- 返聘人员，通常是已经达到或超过法定退休年龄的人员，他们被用人单位返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要基于双方的约定，不受《劳动合同法》的严格调整。
- 在劳务合同到期后，如果双方没有续签的约定，合同将自然终止。在这种情况下，用人单位一般无需支付经济补偿，因为劳务关系缺乏劳动关系的法定补偿机制。
合同特别约定的情形
- 如果劳务合同中明确约定了合同到期后解聘需要支付一定的补偿或报酬，那么这一约定具有法律效力，用人单位应当按照约定执行。
- 例如，某公司与返聘的技术专家签订劳务合同时，约定合同到期后若公司不再续聘，需支付相当于3个月劳务报酬的补偿金。在这种情况下，合同到期后，公司应依约支付补偿金。
单位存在过错的情形
- 如果单位在合同履行期间存在过错，如未依法支付劳动报酬、违反其他合同义务等，导致返聘人员受损，返聘人员可以依据合同约定及民事法律规定，要求单位承担赔偿责任。
- 赔偿的金额和方式将依据具体情况和法律规定来确定，可能包括实际损失、违约金的计算等。
特殊劳动关系的情形
- 在某些地区，对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇等特殊情况下继续工作的人员，可能认定为形成特殊劳动关系。
- 在这种情况下，合同到期解聘的补偿可能会参照劳动关系的相关规定来处理。但具体是否支付补偿，还需看当地政策和司法实践。例如，上海市就有相关规定，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，双方为特殊劳动关系，合同到期解聘时，可能需要根据具体情形判断是否支付补偿。
三、相关建议
- 对于返聘人员和用人单位来说，在签订合同时，应明确约定合同到期后的处理方式，包括是否支付补偿、补偿的金额和方式等。这样可以避免后续纠纷的发生。
- 返聘人员应了解相关法律法规及地方政策，特别是关于劳务关系和劳动关系的区别及各自的权利义务。这样在发生争议时，可以依法维护自身权益。
综上所述，返聘人员合同到期后解聘的补偿问题需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于形成的是劳务关系，合同到期自然终止无需补偿；但在特定情形下，如合同有特别约定或单位存在过错等，返聘人员可能有权要求补偿。因此，双方在签订合同时应明确相关条款，并了解相关法律法规以维护自身权益。