返聘合同解除时能否获得赔偿，主要取决于返聘人员与用人单位之间的法律关系性质（劳动关系或劳务关系）以及双方签订的合同内容。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系性质的影响
劳务关系：
- 退休返聘人员因已享受养老保险待遇，通常不具备建立劳动关系的主体资格，与用人单位之间构成的是劳务关系。在劳务关系中，解除合同时，用人单位一般无需支付经济补偿金，因为《劳动合同法》规定的经济补偿金主要适用于劳动关系。
- 举例：若一位退休工程师被企业返聘，签订的是劳务合同，合同中未约定解除时的经济补偿。后来，企业因业务调整决定不再续聘，此时企业无需支付经济补偿金。
劳动关系例外：
- 如果退休返聘人员尚未享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系被认定为劳动关系，那么在解除劳动合同时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 举例：若一位达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员被企业返聘，且双方被认定为劳动关系。后来，企业因经营困难决定裁员，此时企业需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
二、合同内容的重要性
特别约定：
- 退休返聘协议中若明确约定了解除合同时的经济补偿条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方应遵守该约定。退休返聘人员在签订合同时应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 举例：若返聘合同中约定，合同解除时，用人单位需支付相当于一个月劳务报酬的补偿金。后来，合同因故解除，用人单位应依约支付补偿金。
无约定或约定不明确：
- 若合同中没有关于经济补偿的约定或约定不明确，则需要根据法律法规的具体规定以及双方的实际履行情况来判断是否享有经济补偿金。在劳务关系中，由于缺乏劳动关系的法定补偿机制，因此通常难以获得经济补偿金。但在劳动关系中，则可能根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
三、经济补偿金的标准与支付（仅适用于劳动关系）
- 若被认定为劳动关系，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与总结
仔细阅读合同：
- 退休返聘人员在签订合同时应仔细阅读并理解合同内容，特别是关于解除合同时经济补偿的约定。确保自己的权益得到充分保障。
明确法律关系：
- 退休返聘人员应了解自己与用人单位之间的法律关系性质（劳动关系或劳务关系），以便在合同解除时能够准确判断自己是否享有经济补偿金。
及时咨询：
- 如果对合同内容或法律关系性质存在疑问，或者合同中没有相关约定或约定不明确，退休返聘人员应及时向我咨询，以了解自己的权益和可能的法律救济途径。
综上所述，返聘合同解除时能否获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体的法律关系性质和合同约定来判断。在实际操作中，建议退休返聘人员充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求我的专业法律帮助。