退休返聘人员解除合同时能否获得经济补偿金，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质（劳动关系或劳务关系）以及双方签订的合同内容。以下是对此问题的详细分析：
法律关系性质的影响
- 劳务关系：在大多数情况下，退休返聘人员因已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，与用人单位之间构成的是劳务关系。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金主要适用于劳动关系，因此在劳务关系解除时，用人单位一般无需支付经济补偿金。
- 劳动关系例外：如果退休返聘人员尚未享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系被认定为劳动关系，那么在解除劳动合同时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合同内容的重要性
- 特别约定：退休返聘协议中若明确约定了解除合同时的经济补偿条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方应遵守该约定。这意味着，如果合同中有特别约定，退休返聘人员在解除合同时可能获得经济补偿金。
- 无约定或约定不明确：若合同中没有关于经济补偿的约定或约定不明确，则需要根据法律法规的具体规定来判断是否享有经济补偿金。在劳务关系下，通常无强制补偿要求，但从公平合理角度及司法实践看，用人单位可能对退休返聘人员因合同解除遭受的合理损失给予适当补偿。
实际操作建议
- 仔细阅读合同：退休返聘人员在签订合同时应仔细阅读并理解合同内容，特别是关于解除合同时经济补偿的约定。这有助于明确自己的权益和义务，避免后续纠纷。
- 明确法律关系：在签订合同前，退休返聘人员应与用人单位明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定在解除合同时是否享有经济补偿金。
- 保留证据：在合同履行过程中，退休返聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
举例说明：
- 假设退休返聘人员张先生与某公司签订了劳务合同，合同中明确约定了如果公司提前解除合同，需按照张先生工作年限支付一定的经济补偿。后来，公司因业务调整提前解除了与张先生的合同，并按照合同约定支付了经济补偿金。这种情况下，张先生获得了经济补偿金。
- 另一假设是退休返聘人员李女士与某公司签订了劳务合同，但合同中没有关于经济补偿的约定。后来，公司因经营困难提前解除了与李女士的合同，且未支付经济补偿金。由于合同中没有相关约定，且双方建立的是劳务关系，李女士通常无法要求公司支付经济补偿金。但李女士可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的补偿。
综上所述，退休返聘人员解除合同时是否能获得经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体的法律关系性质和合同约定来判断。在实际操作中，建议退休返聘人员充分了解自己的权益和义务，并在必要时向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。