退休返聘人员被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据双方签订的劳动合同内容以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。这类人员与用人单位之间建立的关系，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同来约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 辞退补偿的法律依据：

   • 在劳动关系中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 然而，在劳务关系中，由于双方不受劳动法律法规的调整，因此辞退补偿通常不是法定的，而是由双方根据劳务合同的约定来确定。

3. 劳动合同的具体内容：

   • 如果退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了辞退补偿的条款，那么当用人单位辞退退休返聘人员时，就需要按照合同约定支付补偿。
   • 如果劳动合同中没有约定辞退补偿，或者约定不明确，那么退休返聘人员可能无法获得经济补偿。

4. 实际情况的考量：

   • 除了劳动合同的约定外，还需要考虑实际情况。例如，如果退休返聘人员是因为严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而被辞退的，那么用人单位可能无需支付补偿。
   • 另外，如果双方就辞退补偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果发生辞退争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。