退休返聘人员被解聘时，一般没有法定赔偿，但具体是否获得赔偿需根据双方签订的合同或协议来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
二、解聘赔偿的法律依据
劳动关系下的解聘赔偿：在劳动关系中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。然而，这一规定并不适用于退休返聘人员，因为他们与用人单位之间建立的是劳务关系。
劳务关系下的解聘赔偿：在劳务关系中，解聘赔偿主要依据双方签订的劳务合同或协议来确定。如果合同或协议中明确约定了用人单位在解聘时需要支付赔偿金，那么用人单位就应当按照约定履行。如果合同或协议中没有相关约定，那么退休返聘人员通常无法要求用人单位支付赔偿金。
三、具体情形分析
合同或协议有约定：如果退休返聘人员与用人单位在签订劳务合同或协议时，明确约定了用人单位在解聘时需要支付赔偿金，那么退休返聘人员在被解聘时就有权要求用人单位按照约定支付赔偿金。
合同或协议无约定：如果劳务合同或协议中没有关于解聘赔偿的约定，那么退休返聘人员通常无法要求用人单位支付赔偿金。但是，如果用人单位在解聘过程中存在过错（如无故解聘、解聘程序不合法等），退休返聘人员可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担相应的民事责任，如赔偿因解聘造成的实际损失等。
四、建议与注意事项
签订书面合同：退休返聘人员在接受聘用时，应当与用人单位签订书面劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，包括解聘时的赔偿问题。
保留证据：在劳务关系存续期间，退休返聘人员应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、解聘通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果退休返聘人员在与用人单位发生解聘纠纷时，无法自行解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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