退休返聘中途被公司解聘，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据返聘协议的内容来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要由返聘协议来约定，不受劳动法律法规的强制保护。因此，如果返聘协议中没有明确约定解聘时的经济补偿，那么公司解聘退休返聘人员时，一般不需要支付经济补偿。

二、返聘协议内容角度

虽然劳务关系不受劳动法律法规的强制保护，但双方仍然可以通过返聘协议来约定各自的权利和义务。如果返聘协议中明确规定了公司在解聘时需要支付经济补偿，那么公司就应当按照协议约定履行支付义务。因此，退休返聘人员在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于解聘和经济补偿的部分，确保自己的权益得到保障。

三、特殊情况角度

在某些特殊情况下，即使退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，公司也可能需要支付一定的经济补偿。例如，如果公司解聘退休返聘人员是因为其违反了公司的规章制度或法律法规，但公司在解聘过程中存在过错（如未按照协议约定程序进行解聘、未给予合理的解释和说明等），那么退休返聘人员有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿损失。不过，这种情况下的经济补偿或赔偿损失通常需要根据具体案情和返聘协议的约定来确定。

建议

1. 仔细阅读返聘协议：退休返聘人员在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于解聘和经济补偿的部分，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：如果公司解聘退休返聘人员时存在过错或违反返聘协议约定，退休返聘人员应当保留相关证据（如解聘通知、返聘协议、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果退休返聘人员对公司解聘行为有异议或需要维护自己的权益，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，退休返聘中途被公司解聘是否有补偿，主要取决于返聘协议的内容和公司的解聘行为是否合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。