退休返聘人员被解聘时，通常没有经济补偿，但具体需视返聘协议约定及特殊情况而定。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与劳动关系认定

1. 法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其返聘关系属于劳务合同而非劳动合同。
2. 主体资格：退休返聘人员不具备劳动法意义上的“劳动者”身份，因此不适用《劳动合同法》中关于解除劳动关系经济补偿的规定。

二、经济补偿的相关规定

1. 法定情形：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形均建立在劳动关系基础上，如协商解除、无过失性辞退等。由于返聘关系不属于劳动关系，即使出现约定解除或单方解除情形，也不触发经济补偿条款。
2. 制度排除：返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动合同法》。因此，返聘人员被解聘时，不享有基于劳动关系的经济补偿金。

三、特殊情况说明

1. 协议约定：若返聘合同中明确约定解除时需支付补偿金，则按约定执行。此类约定具有法律效力，但需以书面形式固定证据。例如，双方可以在合同中约定：“若因用人单位原因解除本合同，用人单位应向返聘人员支付相当于X个月劳务报酬的补偿金。”
2. 单位过错导致解聘：若因用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供必要的工作条件等）导致退休人员被迫离职，退休人员可尝试通过法律途径主张损失赔偿。但这并非基于劳动关系的经济补偿，而是基于民事合同的违约责任或侵权责任。例如，如果用人单位未按照约定支付劳务报酬，返聘人员可以要求用人单位支付拖欠的报酬及可能的违约金。
3. 特殊政策规定：在某些地区或行业，可能存在针对退休返聘人员的特殊政策规定。例如，一些地方可能规定，对于因单位原因需要解除聘用协议的退休返聘人员，应给予一定的经济补偿。但这些规定并非普遍适用，需要具体查看当地政策。

四、实际处理建议

1. 审查返聘协议：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解聘后的赔偿事宜。如果双方有意就赔偿问题进行约定，应在合同中明确写明。
2. 协商沟通：若协议中无相关约定，但退休返聘人员认为自身权益受到侵害，可与用人单位进行协商沟通，寻求合理解决方案。例如，可以要求用人单位给予一定的经济补偿或提供其他形式的帮助。
3. 法律途径：在协商无果的情况下，退休返聘人员可考虑通过法律途径维护自身权益。但需注意，此类纠纷可能被视为劳务纠纷而非劳动争议，因此应选择适当的法律程序和途径。

总结来说，退休返聘人员被解聘时，通常没有经济补偿。但双方可以通过协议约定补偿事项，或者在特定情况下（如单位过错导致解聘）通过法律途径主张损失赔偿。因此，在签订返聘合同时，建议明确约定相关条款，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。