关于被单位解聘退休时是否有补偿的问题，这主要取决于解聘的原因以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的具体内容。以下是从不同角度的分析：

1. 合法解聘且无过错情况：

   • 如果单位是因为您达到法定退休年龄或者根据劳动合同约定、单位规章制度等合法原因解聘您，并且您在单位工作期间没有重大过错或违反单位规定的行为，那么通常情况下，单位不需要支付额外的经济补偿。这是因为退休是劳动者达到一定年龄后自然享有的权利，单位按照法律规定或合同约定办理退休手续即可。

2. 违法解聘或存在过错情况：

   • 如果单位违法解聘您，比如未按照法定程序进行解聘、解聘理由不合法或不合理等，那么您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 另外，如果您在单位工作期间存在过错，但单位的解聘行为仍然被认定为违法（比如解聘程序不合法），那么您仍然有权要求单位支付经济补偿，但具体金额可能会受到您过错程度的影响。

3. 存在特殊约定或协议情况：

   • 如果您与单位之间存在特殊的约定或协议，比如退休后享受一定的福利待遇、经济补偿等，那么这些约定或协议将作为判断单位是否需要支付补偿的重要依据。如果单位违反了这些约定或协议，您有权要求单位按照约定或协议支付相应的补偿。

建议：

• 在面对解聘和退休问题时，建议您首先仔细审查与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果单位提出解聘或您即将退休，您可以与单位进行沟通协商，明确解聘的原因、补偿方案等事项。
• 如果您对单位的解聘行为或补偿方案有异议，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此如果您在退休或解聘过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。