退休后继续工作被解聘，通常情况下是没有经济补偿的。这是因为退休人员在退休后继续工作，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受民法的调整。因此，退休后继续工作被解聘，是否有经济补偿，主要取决于双方签订的劳务合同或协议的约定。

具体来说：

1. 已享受基本养老保险待遇的退休人员：这类人员被返聘后，与用人单位建立的是劳务关系。如果劳务合同中明确约定了解除合同时需支付经济赔偿金，且用人单位需承担此义务，那么应按照合同约定赔付。如果合同中没有相关约定，通常则没有补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的退休人员：这类人员如果与用人单位签订了劳动合同，并且构成了劳动关系，那么在被辞退时，是否有补偿要按照劳动法律法规来判断。但这种情况较为少见，因为一般情况下，退休人员都已经享受了基本养老保险待遇。

综上所述，退休后继续工作被解聘是否有补偿，关键在于双方签订的合同或协议的约定。因此，建议退休人员在签订劳务合同或协议时，应明确解除合同的条件及补偿事宜，以维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。