到达法定退休年龄后，公司解聘一般是没有补偿的，但具体情况还需根据劳动合同和公司规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同也终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
二、特殊情况下的补偿
尽管一般情况下达到退休年龄后公司解聘无需补偿，但也存在一些特殊情况：
劳动合同未到期但劳动者已达退休年龄：
- 如果劳动合同中明确规定了退休年龄作为合同终止的条件，且该条件符合法律法规的规定，那么合同终止时公司无需支付经济补偿。
- 如果劳动合同未明确规定退休年龄作为合同终止条件，但劳动者已达到法定退休年龄，且公司决定终止合同，此时虽然法律上合同可以终止，但出于人道主义或公司政策考虑，公司可能会选择支付一定的补偿或福利。然而，这并非法律义务，而是公司自主决定的行为。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险：
- 如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，那么即使劳动者达到法定退休年龄，公司也可能需要承担一定的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿损失等。但这种情况下的补偿并非基于劳动合同终止，而是基于公司未履行法定义务的违法行为。
劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于退休后补偿的特殊约定，如退休金、一次性补偿等，那么公司应当按照合同约定履行义务。
三、建议与注意事项
了解公司政策：
- 在达到退休年龄前，建议劳动者了解公司的相关政策，包括退休后的待遇、补偿等，以便做好相应的准备。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为公司存在违法行为或未履行合同义务，建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对退休后的补偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，到达法定退休年龄后，公司解聘一般是没有补偿的，但具体情况还需根据劳动合同和公司规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。