针对您提出的“没在公司退休公司解聘是否有补偿”的问题，结论如下：这主要取决于解聘的原因以及劳动合同的具体条款，但通常情况下，如果公司无正当理由解聘员工，员工是有权获得经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解聘与经济补偿
合法解聘情形：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解聘员工，且这些解聘原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司通常不需要支付经济补偿。
经济补偿情形：
- 如果公司因经营困难、业务调整等非员工过错原因解聘员工，且这些解聘原因不属于劳动合同法规定的合法解聘情形，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的连续年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解聘与赔偿金
- 如果公司无正当理由解聘员工，或者解聘程序违反法律法规规定，那么公司可能构成违法解聘。在这种情况下，员工除了有权要求公司支付经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金通常是经济补偿的两倍。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
- 如果员工已经达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且公司因此解聘员工，那么根据相关法律法规，公司可能需要支付一定的经济补偿或生活补助费，具体取决于地方性法规或政策的规定。
- 如果员工因工伤或职业病导致无法继续工作，且公司因此解聘员工，那么公司除了需要支付经济补偿外，还需要按照工伤保险的相关规定支付工伤赔偿。
四、建议与行动
- 核实解聘原因：首先，您需要核实公司解聘您的具体原因，并查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 收集证据：如果公司解聘您的原因不合法或程序违规，您需要收集相关证据，如解聘通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之用。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或调解，争取获得合理的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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