退休返聘人员被公司解聘后，通常没有法定的经济补偿金，但具体是否有赔偿需视返聘协议的约定和实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。因此，退休返聘人员被解聘时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。

二、赔偿的主要依据

1. 合同约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。
   • 举例：若返聘协议中规定，因公司业务调整需要解聘返聘人员时，公司应支付一个月工资作为补偿，那么公司就需按此约定执行。

2. 用人单位过错：

   • 即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。
   • 举例：用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益，要求用人单位赔偿因突然解聘造成的经济损失。

3. 特定任务完成情况：

   • 如果返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。

三、无约定且无过错情况下的处理

在返聘协议中没有明确约定辞退补偿，且用人单位在辞退过程中也没有过错的情况下，退休返聘人员被辞退时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。

四、操作建议

1. 签订返聘协议前：

   • 退休返聘人员在签订返聘协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并协商修改，避免后续产生纠纷。

2. 被解聘后：

   • 如果被解聘且认为用人单位存在违法行为或违反协议约定的行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

总结：退休返聘人员被解聘后是否有赔偿，主要取决于双方返聘协议的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，建议退休返聘人员在签订返聘协议时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。同时，在返聘协议履行过程中，双方也应遵守诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务，避免不必要的纠纷和损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。