退休后公司解聘，一般情况下是没有补偿的。这主要基于以下几个方面的分析：

1. 退休与劳动合同终止的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者退休，其与用人单位之间的劳动合同关系即自动终止，不存在解聘的问题，因此也就不涉及补偿。

2. 退休后继续工作的性质：

   • 如果劳动者在退休后继续被原单位返聘或者到其他单位工作，此时与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，如果一方要解除合同，通常不需要支付经济补偿，除非双方在劳务合同中有特别约定。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 尽管一般情况下退休后解聘没有补偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在退休前与用人单位有特别的约定，如约定退休后继续工作并享受一定的待遇或补偿，那么这种约定是有效的，用人单位应当按照约定履行。另外，如果劳动者在退休后因工伤等原因导致无法继续工作，且该工伤是在退休前发生的，那么劳动者可能有权依据工伤保险的相关规定获得相应的赔偿或补偿。但这种情况并不属于“退休后公司解聘”的范畴，而是属于工伤保险的范畴。

建议：

• 对于即将退休或已经退休的劳动者来说，如果希望在退休后继续工作并获得一定的保障，可以在退休前与用人单位进行充分的沟通并签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 如果在退休后因工伤等原因导致无法继续工作，且该工伤是在退休前发生的，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益并依法维权。

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